工伤保险强制,工伤保险强制性买的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险强制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险强制的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为员工缴纳社保有限制几档吗？
2. 工伤强制执行公司没钱怎么办？
3. 不签解除合同工伤医疗补助金不给，单位强制签怎么办？

公司为员工缴纳社保有限制几档吗？

公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%.

社保由企业和员工共同承担，其中：

养老保险，企业承担20%，个人承担8%；

医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%；

失业保险，企业承担2%，个人承担1%；

工伤保险，企业承担1%；

生育保险，企业承担0.8%。

公司帮个人缴纳的社保，一般都是一档。虽然公司给你选择的医疗保险是一档的话，这样是按照公司和个人上交的比例来进行缴纳的。

你一个人缴纳养老保险的比例是8%，医疗保险是2%。

这样公司不管是按着1~2~3档给你缴纳社保的话，每个月你的医保卡里都会有一定的余额，这个余额你是可以用于药店买药和门诊看病使用的，所以基本上企业给员工缴纳的医疗保险都是按着一道也就最低档进行缴纳的，那么如果是个人的话，你可以自由选择社保的缴费档次，你可以选择二档，也可以选择三档。但是企业只能选择一档。

有一档、二档、三档三种形式。

根据《深圳市社会医疗保险办法》：

第二条 本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。

公司给职工缴纳社保是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然就缴纳的越多。但并不是没有标准，每个地区都会根据自身经济发展等多个因素确定当地缴纳社保的基数，然后公司会根据这个基数按相应比例给每个职工缴纳社保费用。

***建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

工伤强制执行公司没钱怎么办？

这个问题根本不是问题，走工伤保险先行支付呀！国家有专门的规定处理这种情况。

另外您说的追究股东责任的问题，有限责任公司就是这个意思，股东顶天只承担出资额那么多钱的责任。也就是这个原因，国家社保才有先行支付制度，钱先给个人垫上，账暂时记在公司头上，早晚得给国家吐出来。

非常同情你的遭遇

目前看，依据现有的法律和规章制度，这个事情无解。

如果你有非常强的社会关系，可以利用，想办法用一点吧。

到正规的企业进行就业，每个人都按照这个原则去做，实际上是劳动者共同的自救行为！

如果就业的岗位不够规范，应当及时进行防范，而不是等到事后救济。

工伤保险，仅仅是一种保障，它并不是万能的。

最后，无论何种情况，最优的选择就是尽可能不发生工伤。至少自己不违规，这样还可以，主张侵权赔偿。

祝你亲人早日康复

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不签解除合同工伤医疗补助金不给，单位强制签怎么办？

1 强制签合同是不合理的，应该向单位表达不同意。
2 因为单位强制签订合同是违反《劳动合同法》的行为，且该法保护劳动者的合法权益，包括医疗补助金的发放。
同时，如果发生工伤，单位应该负责给予适当的工伤医疗补助金。
3 建议劳动者可以向单位表达自己的要求，如果单位仍坚持强制签订合同，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

你好，如果单位强制要求签署解除合同并且拒绝支付工伤医疗补助金，你可以***取以下措施：

1. 咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权利和利益。

2. 与单位进行沟通，提出自己的合理要求，并据理力争。

3. 如果单位仍然拒绝支付工伤医疗补助金，可以向劳动监察部门或人力***[_a***_]部门投诉举报，请求他们为你***。

4. 如果上述方法都不能解决问题，你可以考虑通过法律手段进行***，例如通过******单位，让***判决单位必须支付工伤医疗补助金。

你可以申请到劳动保障局或劳动部门，由当地劳动行政部门组织有关部门审理，判定是否有工伤，并给予一次性医疗补助。

同时，你也可以申请劳动仲裁，将公司强制给予工伤一次性医疗补助的要求提起仲裁。

到此，以上就是小编对于工伤保险强制的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险强制的3点解答对大家有用。

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