停工失业保险,停工失业保险范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工失业保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍停工失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司停工可以申请失业吗？
2. 工厂停工能不能领取失业？
3. 厂停了，多久去领失业保险？
4. 疫情下，灵活就业者下岗无失业证，领不到失业金，怎么申请救济？
5. 单位停工，失业人员如何安置或补偿？

公司停工可以申请失业吗？

根据不同国家和地区的法律规定，公司停工可能会导致员工失业。在一些国家，员工可以申请失业金来补偿因公司停工而失去的收入。然而，申请失业金通常需要满足一定的条件，例如已经付过一定数量的社会保险费或在公司停工后积极寻找新工作等。因此，员工应该根据自己所在地区的法律规定来判断是否有资格申请失业金。

工厂停工能不能领取失业？

不可以领取失业金，可以领取生活补助金！

工厂停工，必须保障在职员工的生活困难！

如果是用人单位主动提出解除员工劳动合同，并且用人单位也帮助员工缴纳了一年以上社保，就可以领取失业金。

只是单位停工，并没有解除劳动合同，只可以在单位领取生活补助金！没有失业金可以领取。

厂停了，多久去领失业保险？

离职后，多久可以领失业金？

个人在单位离职后，如果符合条件的话，应在解除合同60天内向当地参保人社局申请领取失业金，逾期是无法办理的。

对于失业金这一块儿，很多人都是不太了解的，认为我在单位离职了，那么我就是失业人员了，那么我的首要打算就是找一份新工作。但是很多人都可能不知道，你的失业可能符合领取失业金的条件，如果符合连续失业金的条件，个人不领取，那么对个人而言就是吃亏了。

根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中非本人意愿中断就业包括如下情形：

a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

b、被用人单位开除、除名和辞退的；

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

e、以及法律、行政法规另有规定的。

疫情下，灵活就业者下岗无失业证，领不到失业金，怎么申请救济？

申领失业金必须是失业前在单位缴纳过失业保险费，并且满缴一年失业保险后单位解除劳动合同，在60天之内才可申请办理就业失业登记证。接照解除劳动合同规定，失业超出60天不予办理失业金申领。

灵活就业者没有缴纳失业保险，不能申领失业金。

如果在疫情期间，失去收入，家庭生活困难的，可以向社区申请低保或临时困难救助。

申请条件和要求，各地有不同的规定，你可以到社区去咨询。

低保即家庭最低生活保障补助。是指以家庭为单位，家庭每月的总收入，平均到家庭的每个人，其收入低于当地的最低生活保障水平，由民政部门补贴到最低生活保障线。

在申请低保时，有关部门会对申请的家庭人员情况、财产情况进行调查审核，只有各方面都符合条件，才能批准享受补贴。

临时困难救助是在低保或者其他专项救助之外，由于特殊原因造成基本生活出现暂时困难的低收入家庭，可以向社区提出申请，社区根据申请作财产调查，入户调查核实情况，如符合条件，则给予[_a***_]经济补助。

单位停工，失业人员如何安置或补偿？

主要分为以下几个方面:

1、国私:涉及下岗分流单位转换、支付安置问题。一切依国家相关法规定***。

2、上市公司:依企业破产相关程序，依劳动法相关要求支付相关补偿。如有重组者则可進行岗位安置。

3、私企:按劳动法相关规定進行补偿。

到此，以上就是小编对于停工失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工失业保险的5点解答对大家有用。

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