工伤保险条例第十七条内容,工伤险第十七条规定
kodinid时间2024-04-21 21:50:05分类工伤保险浏览19
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十七条内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十七条内容的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险报完了还能申请工伤吗？
可以，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
完全可以
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保。
《工伤保险条例》第十七条第二款“事故伤害发生之日”如何确定？
“事故伤害发生之日”现在没有明确的规定，但从现有的案例来看，大部分以“医疗机构的初次诊断时间”为起算时间。
本案来看，肋骨骨折（不是很严重，可能只有一根，最后鉴定的级别不会很高，可以只有十级）与煤气中毒事故是否有直接的关系，谁也没有直接认可的证据；并且你到村级卫生所处理了面部，从某种层面讲，可以理解为初次诊断，所以本案胜算不大。但举证责任主要是单位（自己要有起码证据说明肋骨骨折与煤气中毒事故有一定的因果关系），有一定的胜算。 建议本协商解决。买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
意外险，不能申请工伤认定。
没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。
工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十七条内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十七条内容的3点解答对大家有用。
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