解除工伤保险需要什么,解除工伤保险需要什么手续

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解除工伤保险需要什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍解除工伤保险需要什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤离职后社保停缴还可以申请一次性医疗补助金吗？
2. 工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办？
3. 五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？

工伤离职后社保停缴还可以申请一次性医疗补助金吗？

可以领取，工伤事故发生前到事故发生时购买了工伤保险就可以，在解除劳动关系时就可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，如果公司没有购买工伤保险，由公司承担。

可以申请一次性医疗补助金。
因为工伤离职后，社保停缴，但是在规定的时间内仍可以申请一次性医疗补助金，该补助金是一种福利补贴，是为了帮助职工缓解因医疗费用带来的经济负担，同时也是企业对职工的一种保障。
需要注意的是，申请补助金的条件和申请流程因地区和政策而有所不同，需要具体咨询相关部门或单位。

可以申请一次性医疗补助金因为工伤离职后社保停缴，但是《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿范围包括治疗、休养、康复和住院等费用，所以工伤离职后仍可以享受一次性医疗补助金的***。
此外，劳动者也可以在离职后进行工伤认定并领取一定的工伤赔偿金，具体金额根据工伤程度而定。
这些***对于工伤离职的劳动者来说具有一定的保障作用，但需要注明的是，申请过程需要按照规定的时间和流程进行，否则可能会影响到劳动者的权益。

工伤离职后社保停缴，仍可以申请一次性医疗补助金。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险参保人员经诊断为工伤并由职工所在单位或者社会保险经办机构确认是工伤，因治疗需要而发生的医疗费用，可以申请工伤保险一次性医疗补助金。

对于已经离职且社保停缴的参保人员，可以由其所在单位或者社会保险经办机构核定其工伤待遇并发放一次性医疗补助金。具体操作可咨询当地工伤保险管理部门或社保经办机构。

可以的。

停保了领取医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基础是劳动者的伤害属于工伤，因为医疗补助金的赔偿项目是法定的工伤待遇，所以必须以构成工伤为前提。一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取，其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。一般申报手续办完，一个月之内会打到公司账户。

工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我解除劳动合同,怎么办？

工伤,鉴定出来以后，用人单位无过错，劳动者依法申请解除劳动合同，公司不答应给劳动者解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议[_a***_]委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五级工伤遭到用人单位单方辞退，该怎么办？

感谢邀请。

劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

　 依你目前的情况，我个人建议你还是和公司负责人协商赔偿事宜，尽量达到双方满意。

协商后，达不到你本人的更求后，你能否与公司商量，可以按公司赔偿标准走，但不能无缘无故辞退你，并且每年在不增加你工作量前提下，给予涨工资，或在社保上，养老保险上提升档次，由公司出钱，尽可在其它方面为自己争取更多***待遇。

到此，以上就是小编对于解除工伤保险需要什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于解除工伤保险需要什么的3点解答对大家有用。

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