工伤保险辞职后还有吗,工伤保险辞职后直接就停了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险辞职后还有吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险辞职后还有吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后社保断交了怎么办？
2. 工伤赔付后一年多离职还有赔偿吗？
3. 离职后还能得到工伤赔偿吗？
4. 是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗？

工伤后社保断交了怎么办？

职工工伤以后，用人单位必须为工伤职工继续缴纳社保，不能中断。在工伤职工的工伤待遇尚未处理终结之前，用人单位单方面中断社会保险缴费，属于违法解除劳动关系。

那么工伤职工在申请工伤待遇赔偿的同时，还要追究用人单位违法解除劳动关系的责任，就是按工伤职工的从事工作年限，支付一年工龄两个月工资的赔偿金。

那要看是什么原因断掉的。

如果工伤后并没有离职，单位的原因办的停保，可以去社保局投诉，要求单位补缴。

如果工伤后办了离职手续，导致社保中断的，可以回户籍所在地按照灵活就业人员继续缴纳医疗保险和养老保险。如果年龄比较大角不够年限了，可以在户籍地按照城乡居民参加医疗保险，一年交一次钱，交一年享受一年。

工伤赔付后一年多离职还有赔偿吗？

这种情况一般来说是没有的。首先我们需要明确，什么是一年多离职？通常来讲就是基于某种事情的发生后，超过了一年，你离职了。由此可见，就工伤赔付后一年多离职来讲，通常证明你是认可当时的工伤赔偿的。所以说，即使一年多后再离职，也是改变不了当时是无异议的事实。

离职后还能得到工伤赔偿吗？

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

是不是员工受工伤之后合同到期后公司就不再续了吗？

我说你听，每天学一点劳动法

一般情况下员工发生工伤后，公司不会主动终止劳动合同，劳动合同到期也不会不续签。比较多多的情况，反而是员工主动解除劳动合同的多。

为什么会发生这样的情况呢？

单位对工伤员工正常情况下还是善待的，主要是在工伤解决过程中发生了不愉快，导致双方对继续下去觉得没有意思了。

对于公司来说也会考虑劳动合同第一次到期公司不续签，要支付经济补偿金；第二次到期不续签，还会构成违法终止，要支付赔偿金。

员工主动离职，一是可以有更多的时间自主安排休养；二是可以一次性拿到比较多的补助金，因为《工伤保险条例》规定，员工离职的时候才可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

首先，合同到期是否要终止主要还是要和职工协商一致；

其次，是关于赔偿，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除了依照劳动合同法第四十七条：用人单位应根据劳动者在单位工作年限，按照满一年补偿一个月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年按一年，不满半年按照半年的标准发放赔偿金。

除此之外，还需按照[_a***_]有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金可以参考工伤条例，不同的伤残等级对应不用标准。这个是由工伤保险基金支付的，所以企业一定要给企业缴纳五险，虽然会增加人力成本，但是一旦发生工伤，这些费用将由社保系统缴纳，否则就要由企业自行承担。

另外伤残就业补助金是由用人单位制度，具体标准可找丹迪***规定的条例查看。

到此，以上就是小编对于工伤保险辞职后还有吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险辞职后还有吗的4点解答对大家有用。

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