工伤保险先行支付案例,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险先行支付案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险先行支付案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险先行支付不给办理怎么办？
2. 工伤后，单位先行支付赔偿金，定何案由？
3. 女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？

工伤保险先行支付不给办理怎么办？

可以直接去******，要求社保行政单位先行支付。

社会保险行政部门对用人单位依法参保、缴费负有法定的监督责任，在用人单位未依法参保、缴费的情况下，社保行政部门应当首先对用人单位进行督促。而工伤保险待遇先行支付制度，实质上是社保机构为监督不力的行为承担责任的一种体现，不能将社保机构监督不力的后果交由职工承担。

工伤后，单位先行支付赔偿金，定何案由？

1、案由：无因管理***；

2、理由：（1）单位没有支付工伤保险赔偿金的义务；（2）为了避免工亡职工亲属利益受损，先行支付；（3）工亡职工亲属应该予以退还。

3、无因管理构成要件：（1）没有管理义务；（2）进行管理；（3）支出管理费用；（4）对方支付。

4、那份协议，正是无因管理的前提，否则有关单位有可能先行支付。

5、个人意见，仅供参考。

女工人60岁发生工伤没参保，可以先行支付吗？

不可以先行支付。
原因是，根据我国劳动保障法规定，用人单位应当依法参加工伤保险并足额缴纳保险费。
如果女工人未参保，则无法享受工伤保险的待遇。
如果发生工伤，需要按照《劳动能力鉴定暂行规定》进行鉴定，并由用人单位承担工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
同时，如果女工人60岁以上，已经达到退休年龄，可以享受养老金福利待遇。
但是，由于未参保，不具备享受养老保险待遇的条件。
因此，未参保的女工人发生工伤时，无法先行支付相关医疗费用和伤残津贴等待遇，需要依据相关法律法规由用人单位承担。
而对于未参保的养老工人，也无法享受养老保险的待遇。

可以先行支付。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

未参保能享受工伤待遇，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

根据我所了解的情况，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，对用人单位的职工因工作原因受到工伤或者职业病影响的情况，应当依法支付工伤保险待遇。

同时，对于未参加工伤保险的用人单位，其职工获得工伤时，用人单位应当承担全部责任。

因此，如果该女工人60岁发生工伤没有参保，用人单位需要依法承担全部责任，并行支付其工伤待遇。但具体操作还需要咨询相关部门或律师的意见。

不可以先行支付。
1.根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是用于保障在工作中因意外事故或职业病导致身体损害的工人、农民和城镇居民的基本医疗、生活和康复费用的保险。
而要享受工伤保险待遇，需要先缴纳工伤保险费，才有资格享受工伤保险待遇。
2.然而，女工人60岁发生工伤没有参保，意味着她没有缴纳工伤保险费，因此不能享受工伤保险提供的医疗、生活和康复费用的保障。
对于这种情况，应该由雇主或责任方先行支付工伤医疗费用，然后再由雇主或责任方依据相关法律规定承担相应的责任并赔偿损失。

到此，以上就是小编对于工伤保险先行支付案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险先行支付案例的3点解答对大家有用。

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