辞职生育保险能拿到吗：辞职后生育保险钱能拿到吗？

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本文目录一览：

• 1、离职了还能领取生育津贴吗
• 2、怀孕五个月辞职了还能领生育津贴吗

离职了还能领取生育津贴吗

1、离职状态可能影响生育津贴的领取。生育津贴的领取需要满足一定的条件，如参加生育保险并达到一定缴费期限，以及符合国家和地方的生育政策等。离职后，如果处于无业状态，可能会影响生育津贴的领取。

2、离职后一般是不可以领取生育津贴的。如果当事人在职，且单位为其缴纳生育保险费满一定期限，符合正在生育享受产假等情形的，才能依法领取生育津贴。而离职后个人不能去缴纳生育保险费，不能享受相应的生育保险待遇。

3、休完产***就辞职不能拿到生育津贴。生育津贴一般需要两个月的时间下发，且必须是在保状态。如果符合国家计划生育政策并参加生育保险时间累计达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态，就可以领取生育津贴。

4、法律主观：生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

5、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

6、如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的领取条件具体如下：孕妇从第一次缴纳生育保险费开始至分娩时连续不间断的缴纳满12个月的。

怀孕五个月辞职了还能领生育津贴吗

法律主观：只要生育保险费用正常及时缴纳，还是可以享受生育津贴的。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产***才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产***结束。

法律分析：根据相关规定，辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产***的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。

孕妇辞职后没有生育津贴。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力而设立的保险，内容包括产***、产***期间工资、生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

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