工伤保险缴费基数低于实际工资,工伤保险缴费基数低于实际工资赔偿该怎么赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险缴费基数低于实际工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险缴费基数低于实际工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 公积金与社保缴费基数差距较大是什么原因？
2. 工伤停工留薪期，单位发的区域最低工资，该怎么办？
3. 试用期内发生工伤事故，工资按照什么标准发放？

公积金与社保缴费基数差距较大是什么原因？

公积金缴费是按照个人工资缴纳。社保缴费如果个人工资低于最低缴费基数就按照规定的最低缴费基数缴纳。所以造成社保缴纳的基数高，这是国家保护低收入人群的一种措施。防止退休金差距过大

你的工资是3453，按照社保的缴费比例，个人8%，276这个是养老保险，社保还有医疗保险，一档的话个人2%，你还要承担69元的，还有生育保险。

公积金的缴费基数1270，是因为目前国家没有强制性要求公积金的缴费基数按照工资的金额，所以很多地区还是按照最低工资标准缴纳。

公积金的缴费比例有三种，5%、10%、12%,公积金是由个人和企业一起出的，你的公积金账户上面264，不知道你是不是看错成264，应该是1270*12%*2=304.8

因为你很多地方描述的不清楚，特别是最后一张图，是你银行流水截图？所以我只能靠猜测来回答你的问题，如果想进一步了解，可以留言，我可以继续为你解答，公积金与社保缴费基数差距较大的原因。

您好，社保和公积金本就是两个系统，虽然二者的基数核算规则都是以您上一年度的月均工资为基数，但是二者在基数申报时却是分开操作的，所以如果社保和公积金基数不一致，很有可能是您公司在申报基数时，用了不同的核算标准。

社保和公积金是两个不同的系统，现在社保和公积金还没有对接起来。按照理论来说，社保和公积金的最低缴费基数是又上年你们市的职工平均工资定的，应该是一致的，但是由于分属两个系统，单位每年提交员工的平均工资资料时都是乱来的，特别是公积金。社保要收敛点，因为要和税务申报的材料相对应，公积金只要随便填就行了，所以社保最低缴纳基数要远远大于公积金最低缴纳基数，单位为了节省成本都是按最低基数给你缴纳的。但是2019年社保由税务完全接管，公积金不一定，个人估计社保缴纳基数会越来越高，与公积金缴纳基数会拉的更大！

工伤停工留薪期，单位发的区域最低工资，该怎么办？

可以拿这个法律依据去申请劳动争议仲裁：

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

保叔认为单位会这么操作，有两种可能性：

1、单位经办人对《工伤保险条例》的规定不了解；

2、单位经办人熟悉条例规定，但故意为之，存在侥幸心里，认为员工不懂法，或是想等员工发现了再说。

单位要真这么想，保叔只能说太天真了！题主碰到这事也不用慌，先去申请工伤认定，只要认定下来是工伤，单位该承担的责任就跑不掉哦！

1、治疗工伤期间的时限

职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作接受治疗之前的本人工资***水平，享受工资***。

2、治疗工伤期间的工资计算标准

停工留薪期间，受伤职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害（或者患职业病）前12个月平均工资收入计算；不足12个月的，按实际发生月平均工资计算。

【工伤 停工留薪期 工资待遇】《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。

具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

单位发最低工资你可以申请劳动仲裁要求单位补工资差额

如果您有其他问题，欢迎咨询深圳立帮律师团专业律师。（关注微信公众号：深圳立帮律师团）

试用期内发生工伤事故，工资按照什么标准发放？

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发生工伤，工资按照什么标准发放，主要根据是否能够认定为工伤，一般情况下，如果认定为工伤，按照正常工资发放，如果没有认定为工伤，需要结合公司的规章制度等。

一般情况下，对试用期间员工发生的工伤，仍应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。在实践中工伤***屡屡发生，由于缺乏法律常识，导致要的补偿很少，甚至没有，难以***。

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤[_a***_]的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) ***器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到******，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

到此，以上就是小编对于工伤保险缴费基数低于实际工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险缴费基数低于实际工资的3点解答对大家有用。

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