工伤保险计入,工伤保险计入什么科目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险计入的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险计入的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险费入什么科目？
2. 工伤医药费计入哪个科目？
3. 工伤保险计入哪个功能分类科目？
4. 五险一金计入哪个会计科目？
5. 职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？

工伤保险费入什么科目？

　　工伤费应入： 　　（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 　　（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 　　买了工伤保险： 　　（1）单位垫付费用时 　　借：其他应收款--社保 　　贷：现金 　　（2）收回理赔费 　　借：银行存款 　　贷：其他应收款--社保 　　（3）如果不退费 　　借：管理费用--劳动保险费 　　贷：其他应收款--社保

工伤医药费计入哪个科目？

对于工伤医药费,可计入应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"

工伤保险计入哪个功能分类科目？

行政部门的工伤保险属于管理费用中的费用科目，而车间管理人员和职工使用的属于生产品成本科目。

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法法律实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。

对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

五险一金计入哪个会计科目？

应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

五险一金中的五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

五险一金应计入管理费用科目。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、医疗和失业这三种保险是由单位和个人按规定的比例共同负担的，而工伤保险和失业保险这两种保险是完全由单位全额负担的。

职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？

职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工***科目。　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工***"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　应付职工薪酬的确认：　　1.货币性职工薪酬　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性***)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬　　生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;　　应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

到此，以上就是小编对于工伤保险计入的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险计入的5点解答对大家有用。

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