离职可以拿到失业保险,离职可以拿到失业保险金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职可以拿到失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职可以拿到失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么自愿辞职也可以领取失业保险金？
2. 正常辞职能拿到失业保险金吗？
3. 主动辞职领取失业保险金会怎样？
4. 有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？

为什么自愿辞职也可以领取失业保险金？

自愿辞职不能领失业金，领取失业金待遇要保证三个条件：

1.因非本人意愿离开工作岗位的，必须是单位单方面解除你的劳动合同，只有这样才具备领取失业金的条件。

2.参保这个失业保险累积达到12个月以上，参保12个月的失业保险，可以享受三个月左右的失业金。参保十年左右的失业保险，那么是可以享受最长24个月的失业金待遇。

3.去就业局，做一个失业性的登记，然后并且有就业的意愿。

正常辞职能拿到失业保险金吗？

谢谢邀请！

如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金；如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。

说实话领取失业保险很难，除了手续复杂（★需要你和前单位人事不断交涉，提交各种手续，盖各种章子）一般都是按照本地最低工资标准发放。领取失业保险，最多不可以超过24个月，领取月份累计计算。

除了失业金领取失业保险期间，职工医疗保险由国家续交，这也是福利之一。

想领取失业保险要符合以下条件：

1 按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2 非因本人意愿中断就业的。

你正常辞职，前单位就不会给你出具任何证明，没有正常手续，社保局就不会受理，办理领取手续需要三方在场（你，单位，失业保险干事）。

既然已经辞职。希望能够寻找到一份你满意的工作。

一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。

一是失业保险累计缴费满一年。

二是职工有求职意愿。

三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。

大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。

在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。

因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。

比如，企业不按时发放工资，这样再不辞职那职工会饿死。

企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。

还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。

自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

非因本人意愿中断就业的;

已办理失业登记，并有求职要求的。

根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：

终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);

被用人单位解除劳动合同的;

因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

员工被迫主动离职，损失90000余元，不懂法好可悲！！

根据我国劳动法规定，企业员工应正常缴纳五险一金，五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”，这几样险种是很容易理解的，也就是说在对应某项***发生时，保险流程启动，员工享受***。然而，唯有最后一项失业保险，是有条件限制的，并不是你离职就可以得到！

失业保险的领取条件：

（1）员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上；

（2）员工非自愿离职；

（3）已按照规定办理了失业登记，并有再度求职需求和意愿。

满足以上三项，既可以领取失业保险，领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念，非自愿的反义词就是自愿，如果你是主动离职的，也就没有领取失业保险的资格了。

被辞退应该得到的

（1）经济赔偿金：企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金，标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作了15年，公司老总找他，逼他自己写辞职申请书，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月，***设他是被辞退，公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。

（2）失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。

七星点评

正常辞职能拿到失业保险吗？

不可以哦，领取失业保险的条件有三个：

1、累计缴纳失业保险满一年。

2、非本人意愿失业。

3、办理失业登记手续。

而辞职显然是个人意愿的，所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除[_a***_]。

另外这个规定是不太人性化，目前失业保险的规定修改在酝酿中。

主动辞职领取失业保险金会怎样？

不会怎么样，就是以后退休了，社保拿的比别人少。

失业补助金不同于失业保险金，是国家今年刚出台的政策。失业保险金领取门槛较高，需要同时满足三个条件：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。

主动辞职是没有办法领取失业金的，领取失业金的前提是，要缴纳失业保险一年以上，在单位离职时不能是以本人意愿离职的，也就是不能是自己主动辞职的，你这里的主动辞职就是这一条了，所以你就领取不了失业金了，只有单位方面的原因造成你离职的，才可以领取失业金。

有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？

正常情况下，劳动者主动辞职是没有资格领取失业保险金的，领取失业保险金的需要同时满足三个条件，缺一不可：

1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经办理失业登记，并有求职要求的。（对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，失业保险经办机构可先行发放失业保险金）。

如果理解这三个条件呢？

1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限：也就是说在失业之前，失业保险已经累计参保12个月以上，才有领取失业金的资格。如果之前有领取过失业金，如有6个月的领取期限，但是领了两个月的失业金之后从新找到工作了，交上社保之后失业金就会自动停止。重新工作8个月后又失业了，很显然这次没有达到失业金的领取标准，但是因为上一次还有4个月的失业金没有领取，所以这次可以领取上一次剩下的4个月领取期限。

2、非因本人意愿中断就业的：除了本人主动辞职，其他原因都可以领取失业金，只要你满足领取条件。如单位破产、重组、提前解散、裁员、单位单方面终止劳动合同或劳动合同等。

3、已经办理失业登记，并有求职要求的。（对尚未办理失业登记但符合领取失业保险金其他法定条件的，失业保险经办机构可先行发放失业保险金）：领取失业金，是要到居委会签署意见并盖章，然后到社区服务中心的社会保障专员处办理申请登记（不过现在很多都支持网上办理），符合条件的，失业金从次月开始发放。

失业金的领取标准：

1、累计缴纳失业保险费1-4年，每满一年计一个月待遇；
2、缴费超过4年的部分，每满半年计一个月待遇。
失业保险金领取期限最长为二十四个月。按最低工作标准的80%发放。

如老李失业钱失业保险累计缴费3年，则可以领取3个月的失业金，失业金按当地最低工资标准的80%来发放。如工资最低工资2100，每月可以领取失业金2100×80%=1680元。

到此，以上就是小编对于离职可以拿到失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职可以拿到失业保险的4点解答对大家有用。

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