养老失业保险,养老失业保险是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老失业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老失业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险和失业保险的区别!哪个更划算?
2. 养老保险失业保险怎么调？
3. 养老失业保险怎么扣的？依据什么扣？
4. 社保和失业保险的区别？

养老保险和失业保险的区别!哪个更划算?

养老保险是保证你将来退休和。，失业保险保障你在失业期间能领到失业补助款，你失业期间远远小于你退休以后的时间很明显养老保险更划算。

养老保险是你在年老失去劳动能力时候有个生活来源。而失业保险属于救助性，救助失业期间的生活，一般失业金分摊若干月发放，发放额是死的，发完就没了。不像养老保险的永续性，一直到生命尽头。

养老保险失业保险怎么调？

如果你问的是年度调整的话，这样单独去调整险种基数是调不了的。虽然说五险是五个相对独立的不同的险种，但是它们是在一个系统内统一缴费的，并且基数的确定在于你申报的工资数，系统会根据你申报的这个工资数以及各个险种的上下限来确定你每个险种的基数应该是多少。

养老保险和失业保险费率调整

　　根据人社部与财政部近日联合印发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付月数高于9个月的，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%。同时，将失业保险总费率，阶段性降至1%—1.5%。

　　另外，《通知》还明确了将合并生育保险和基本医疗保险。此次降低企业职工基本养老保险和失业保险费率，预计每年可降低企业成本600亿到900亿。下调社保费率，会不会让已经吃紧的养老金雪上加霜?百姓到手的社保待遇会不会减少?合并生育和医疗保险，保障水平会不会降低?

　　“39.25%”，这是2015年经过一次社保降费后，我国社会保险费率的总体水平。从表面看，这只是个高于世界多数国家的数字;而对每个企业来说，意味着每年要掏出的大把钞票。

养老失业保险怎么扣的？依据什么扣？

养老保险由个人与单位按比例共同承。

1、个人负担基数的8%，正规是每月从工资中代扣，然后代缴。

2、单位负担基数的20%，由单位提取后与代扣的一并上缴社会养老保险部门。

你所遇到的情况有两种可能：

1、放***期间单位承担保险，上班后从工资中补扣欠缴的8%。

2、放***期间单位不承担保险，有两种解决的办法：其一：由个人全部承担保险，保险账户不出现欠缴；其二：个人不补缴，单位也不承担，保险账户出现欠缴。

希望朋友满意，再见！

社保和失业保险的区别？

社保就是所谓的社会保险，包含养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险和医疗保险五个险种，也就是说失业保险实际上是社会保险的一个险种。

但是失业保险只能是在职职工缴纳，单位为员工缴纳社会保险的时候应当一并缴纳社会保险的五个险种。

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照[_a***_]其余的三险一金个人是无法缴纳的。　

二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

三、缴纳比例不同，医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳各地的社保缴费比例略有差异一般来说企业所占的比重要大。

到此，以上就是小编对于养老失业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老失业保险的4点解答对大家有用。

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