工伤保险包括疾病吗：工伤保险包括疾病吗怎么报销？

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本文目录一览：

• 1、工伤保险都包括什么
• 2、哪些病可以算工伤?
• 3、工伤保险包括医疗保险吗
• 4、社保工伤包括疾病吗
• 5、工伤保险的范围是什么?
• 6、工伤保险包括哪些险

工伤保险都包括什么

工伤保险包括：职工在劳动或规定的特殊情况下，遭遇意外伤害或罹患职业病。

包括工伤医疗、工商康复、伙食补助费、交通、食宿费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；***器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

哪些病可以算工伤?

1、法律分析：职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，可以认定视同工伤，因此，凡是因病死亡的，就可以视同工伤。

2、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

4、工作中突发疾病不一定属于工伤，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤，无论何种疾病。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

5、职业病属于工伤范畴之内，可以被认定为工伤。

工伤保险包括医疗保险吗

1、法律分析：不属于，工伤保险和医疗保险二者只能享受一个。

2、医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。

3、所以工伤保险和医疗保险保障的对象和目的都有所不同，它们是两个独立的险种，所以工伤保险不包括医疗保险。

4、基本医疗保险和工伤保险，是社会保险的不同险种，两者是不同的相对独立保险关系，不存在医保里面含工伤保险的问题。发生工伤后，依法申请工伤认定（构成伤残申请工伤鉴定），享受工伤保险待遇。

社保工伤包括疾病吗

1、工伤职业病的类型有尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤等其他职业病。

2、法律主观：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社保工伤保险包括什么要看认定。

3、从国家规定可以看出，在故意犯罪、醉酒、***、自残或者***的前提下，是不得认定为工伤的，除此以外，在工作中遭受的伤害或者因为工作遭受的伤害都是可以认定为工伤或者视同工伤的。

4、工伤保险条例在第15条第1款的就有明确的规定，如果在工作时间，工作岗位，工作范围内突发疾病，在48小时内抢救无效死亡会被视同工伤处理，也就是说不符合这一条规定，而是其他疾病导致的情形是不能够视同工伤处理的。

5、与工伤无关的疾病可以用社保卡。工伤报销和社保报销是两个不同的渠道，只能选择一个，但与工伤无关的疾病与工伤报销并无牵扯，则可以使用社保卡进行报销，所以与工伤无关的疾病可以用社保卡。

6、法律主观：工伤 赔偿金 不包括 医疗费 ，医疗费是单独报销的。

工伤保险的范围是什么?

1、法律分析：工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。

2、法律分析：工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。

3、法律分析：工伤保险的具体赔偿范围：住院伙食补助费；停薪留职期间的工资；医疗费；生活护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金等。

4、工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。

工伤保险包括哪些险

工伤保险包括：职工在劳动或规定的特殊情况下，遭遇意外伤害或罹患职业病。

雇主责任险：保障雇主为[_a***_]在工作中发生意外而导致人身伤亡或疾病等所需要承担的赔偿责任。员工人生意外险：保障员工在工作中遭受意外伤害而导致的医疗费用支出。

包括工伤医疗、工商康复、伙食补助费、交通、食宿费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤保险的范畴包含：劳动者在工作上或在规定的特殊情况下，遭到意外伤害或者得职业病引起短暂性或永久性失去劳动力与死亡的。工伤无论是什么原因，责任在自己或在企业，都具有社保待遇，即补偿不究过失原则。

意外伤害保险：是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人遭受意外伤害为保险事故，当被保险事故发生时，由保险人按合同给付保险金的人身保险。

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

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