失业保险怎么计提分录：失业保险怎么计提分录的？

今天给各位分享失业保险怎么计提分录的知识，其中也会对失业保险怎么计提分录的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、失业保险会计分录
• 2、养老和失业保险如何做计提分录
• 3、计提企业负担的五险一金的会计分录怎么写?
• 4、五险计提缴纳分录
• 5、养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...

失业保险会计分录

1、收到失业保险金退款时，会计分录为。借，银行存款贷。管理费用和失业保险费，单位部分。代收代缴时，会计分录为。借。应付职工薪酬和工资贷。另外的应付款和失业保险费，个人部分银行存款。收到失业保险金退款时，会计分录为。

2、企业支付的失业金支出，支付时做如下分录，借：管理费用—社保费—失业保险，贷：银行存款。退回失业保险金时，可以冲减缴纳的分录，借：银行存款，贷：管理费用—社保费—失业保险。

3、或社会保险费用）账户 贷：银行存款账户 企业缴纳生育保险费用 借：生育保险费用（或社会保险费用）账户 贷：银行存款账户 个人缴纳五项保险费用的会计分录与企业缴纳保险费用的会计分录类似，只是借贷方向相反。

4、社保局给与失业保险补助通常计入“银行存款”“营业外收入”等科目进行核算。

养老和失业保险如何做计提分录

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

贷：银行存款 一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款---代垫职工社会保险 根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。通常情况下，企业需要将养老保险费用的支出计入当期成本和费用中，***用借记“养老保险费”科目、贷记“应付工资”科目的会计分录方式进行记账处理。

计提企业负担的五险一金的会计分录怎么写?

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

同理，对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款住房公积金科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬住房公积金科目。

新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

计提五险一金，放在计提工资时应一起做分录。

计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。

五险计提缴纳分录

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

五险一金主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金，主要的账务处理如下：社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。工资分类对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

计提社保会计分录 计提社保（企业部分）：借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...

1、法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2、法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。

3、六金是指 养老保险金，医疗保险金，失业保险金，住房公积金，工伤险，生育险。

4、根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

5、五险一金是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

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