实习工伤保险考公：工伤保险影响公务员考试吗？

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本文目录一览：

• 1、实习期内公司交了工伤保险,还能算应届毕业生吗?
• 2、实习生实习期间受伤,能否享受工伤保险待遇?
• 3、实习会对考公有影响吗?
• 4、签了劳动合同,买了工伤保险,是不是就不能以应届毕业生身份报考公务员...
• 5、学生到企业实习发生工伤事故能享受工伤保险待遇吗
• 6、大学实习期间公司交了社保考公务员还算应届生吗?

实习期内公司交了工伤保险,还能算应届毕业生吗?

法律分析：工伤保险顾名思义一般是给用人单位给员工购买的，如果你是已经有工作单位的人，是一位在职人员，就不能再算是应届毕业生了。

【法律分析】：交了工伤保险不属于应届生，应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生。因为试用期是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

不能算 交了工伤保险就不能算作应届生身份了。工伤保险是职工社保当中的一个重要项目，用于保障个人在工作期间受到的意外伤害。

实习生实习期间受伤,能否享受工伤保险待遇?

可以按 工伤 处理。法律客观：《 社会保险法 》第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患 职业病 ，且经 工伤认定 的，享受 工伤保险 待遇；其中，经 劳动能力鉴定 丧失劳动能力 的，享受 伤残 待遇。

法律分析：学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人仍可以人身损害赔偿***。

法律分析：在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

实习期工伤保险可以赔偿吗？实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1。

法律分析：实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决***。从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

而实习的学生身份仍是学生而不是劳动者，所以是不能要求享受工伤待遇的。但其与用人单位形成了雇佣关系，因此可以要求单位给予人身损害赔偿。

实习会对考公有影响吗?

法律分析：没有影响，但是如果缴纳了社保就不属于应届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

影响很大的，没有档案你以后无法进入正式的单位，没有毕业证无法报名上大学，就算是提升成人学历，也需要提供毕业证才可以报名的；所以还是按照学校的要求，拿到毕业证和档案事大的呢。

这个是不影响报考公务员的。有些应届毕业生还有基层工作经历的，比如本科工作后考研。社保、工作经验只是会影响应届生身份，但是你没拿毕业证之前怎么都算应届生。

不会的。实习这一块不会影响档案变动、只要是应届生、获得院级以上奖项便可报考选调生。且公务员和选调生都是以档案是否变动划分应届生和非应届生的，有的省则是以是否交社保界定的，实习这一块没有什么影响。

你好，社会实践对考公务员帮助有限，建议以系统复习为主。

没有不影响的，实习不是正式签订劳动合同用工，和单位人事提前打个招呼即可。应届生身份考公考编有一定的优势，毕竟应届生的身份可以限制住相当一部分人的门槛，竞争要比社招小很多。

签了劳动合同,买了工伤保险,是不是就不能以应届毕业生身份报考公务员...

如果在毕业之后，已经与其他公司签订劳动合同，并且买了工伤险。又是在报公务员的话，就不能以应届毕业生身份报名。众所周知，应届毕业生毕业之后签订的劳动合同一般是三方合同，如果要违约，是要赔偿相应的违约金。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

你的情况不可以以应届毕业生报考。应届毕业生，简言之就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。换句话说，学生在学的最后一年，就是应届毕业生。

法律主观：签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地***的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。

学生到企业实习发生工伤事故能享受工伤保险待遇吗

1、实习期如果受到工伤的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。

2、实习员工在上下班的路上发生意外，由于其是为工作而为的行为，应认定为工伤。根据法律规定， 劳动者在工伤情形下，依法享受社会保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3、实习生不符合工伤保险[_a***_]规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

4、用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。 但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿***。

5、视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。认定：劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。

6、依据《中华人民共和国劳动法》对劳动者一词的解释，在学校生实习期间，并不符合劳动者的身份，所以认定工伤的可能性极低，但可以参照工伤待遇的支付标准向企业及学校提起民事诉讼要求人身损害的民事赔偿。

大学实习期间公司交了社保考公务员还算应届生吗?

大学期间缴纳过社保对于应届生的身份是有一定的影响的，如果参加公务员考试或者是银行类的招考考试，应届生职位是没有办法报考的。

如果你在考公务员之前已经正式开始工作并已缴纳社保，那么通常被认为是社会人员而不是应届毕业生。如果你是在考试之前仍在校读书或刚刚毕业，没有正式工作或社保，通常被认为是应届毕业生。

法律分析：缴纳社保费用与应届生没有必然联系。缴纳社保表示你参加了企业职工社保，而应届生参加短期几个月的社会实践劳动，如果属于劳动关系，也可以缴纳社保。因此缴纳社保与应届生没有必然联系。

可以考事业编，但不能以应届毕业生的身份报考事业编制，只能以往届生身份报考。

公司缴纳了社保，意味着不能以应届生的身份报考公考编制。以2020年国考为例，如果职位表中含有“限应届毕业生”的字眼。

法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

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