生育保险和企业工资：生育保险和工资高低有关系吗?？

本篇文章给大家谈谈生育保险和企业工资，以及生育保险和工资高低有关系吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、生育保险缴费比例个人和单位应该缴纳多少?
• 2、生育保险报销了企业还用不用给工资吗
• 3、生育险工资发放标准

生育保险缴费比例个人和单位应该缴纳多少?

1、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险缴费比例个人和单位分别为8%和12%。具体而言，个人应当按照本人月平均工资的8%缴纳生育保险费，单位应当按照本单位月平均工资的12%缴纳生育保险费。

2、生育险单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。

3、生育保险缴费比例：单位缴纳1%，个人不用缴；公积金缴费比例：单位和个人各缴纳7%。

生育保险报销了企业还用不用给工资吗

1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。

2、一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产***工资，也就是说生育津贴相当于产***工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产***工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

3、职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产***工资。

生育险工资发放标准

法律主观：女职工产***期间的工资发放标准为用人单位上年度职工的月平均工资。

参加生育保险的话工资的发放标准是月缴费工资除以30天乘以产***天数。生育保险机构在女性职工休产***期间会为当事人发放生育津贴，如果生育津贴低于员工正常出勤期间的工资，不够的部分应该由企业补足。

生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产***天数；用人单位上年度月平均工资。

生育津贴发放标准有以下几点：一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的百分之二十五。

产***工资发放标准有：保胎***，工资按照病***发；产前***，工资按八成发；产***，领生育津贴；哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

法律主观：休产***期间的工资发放标准如下： 产***，工资按照月平均标准发放。 产***98天，部分地区额外具有30天奖励***。难产增加产***15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产***15天。

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