身故工伤保险:工伤保险身故最高赔多少钱?
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有关事故死亡工伤保险待遇说***确的是
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与 借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
正确答案:B 解析:工伤待遇的前提就是得劳动界定 a应该是单位支付,c符合养老领取养老,差额可补,d 支出地方应有工伤保险基金出。
职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤死亡社保局赔偿多少钱
1、法律分析:工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60岁,母年满55岁的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
2、法律问题分析:职工因公死亡,丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资,供养亲属抚恤金按照本人工资40%归配偶,其他人30%,一次性工伤补助金,按照当地平均工资收入的20倍支付,因公致残按照残疾等级支付补助金。
3、工伤致死赔偿标准如下:葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
6、根据《中华人民共和国劳动法》规定,工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤保险意外死亡赔偿标准
1、法律分析:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、工地工伤死亡赔偿标准有:丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤保险死亡赔偿标准是多少
法律分析:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律分析:工伤死亡赔偿金标准为上一年度全国所有城镇居民的平均可以支配收入的20倍。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤致死赔偿标准如下:葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
综上所述,工伤死亡赔偿2023标准是:985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。
人死了公司走社保工伤赔偿
法律分析:参加了工伤保险的,工伤职工死亡待遇,都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付。
法律主观:一:工伤工亡,有社保,所在的单位就不再有任何赔偿,这种行为是违法行为,必须根据《 工伤保险条例 》规定的来赔偿。
法律分析:在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿,但是缴纳的有养老保险的由养老保险的,会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的,如果且缴纳的有工伤保险,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
已经由工伤保险赔偿了,用人单位不需要再赔偿。你可以看一下工伤保险条例和社会保险法,赔偿项目的责任分担,法律有明确规定。工伤死亡的,用人单位没有赔偿项目。
法律主观:如果职工被[_a***_]为因工死亡,其死亡待遇基本都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付;但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部的工伤保险待遇支付。
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