生育保险工资基金标准：生育保险基金缴费比例？

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本文目录一览：

• 1、生育津贴的发放标准
• 2、社保生育津贴基数怎么算?职工社保生育津贴计算方法
• 3、政府单位生育津贴怎么算

生育津贴的发放标准

发放标准：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。

生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。

法律主观：生育津贴发放标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘以***期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产***天数；用人单位上年度月平均工资。

生育津贴发放标准有以下几点：一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资的百分之二十五。

社保生育津贴基数怎么算?职工社保生育津贴计算方法

1、法律分析：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×***期98天育津贴16333元。生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。

2、生育津贴计发基数1 生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

3、《规定》出台之前的计算办法：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产***；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算；男职工***期津贴统一按10天计算。

4、是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产***月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。

***单位生育津贴怎么算

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数 生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产***天数。生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。

年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产***天数计发。 一般来说，单胎产***最长为4个月。***如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产***。

按照家庭收入计算：家庭收入越低，生育津贴越高，家庭收入越高，生育津贴越低。

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