生育保险基金少于工资：生育保险基数低于工资？

今天给各位分享生育保险基金少于工资的知识，其中也会对生育保险基数低于工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、生育津贴低于工资公司必须补偿吗
• 2、生育津贴低于工资公司要补吗
• 3、产假工资低于生育津贴且公司不给予补差是否违法
• 4、生育津贴小于产假工资公司补差吗

生育津贴低于工资公司必须补偿吗

1、法律分析：参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产***前工资标准的，由单位补足。

2、法律主观：公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、生育津贴低于工资公司要补。女职工产***期间应得的工资应视为女职工在产***期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产***而降低女职工的工资。

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产***工资，当生育津贴高于产***工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

5、法律分析：生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产***期间可以享受生育津贴。

生育津贴低于工资公司要补吗

1、法律分析：参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产***前工资标准的，由单位补足。

2、法律分析：生育津贴为女职工产***期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

3、法律分析：生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产***期间可以享受生育津贴。

4、法律主观：公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

产***工资低于生育津贴且公司不给予补差是否违法

法律分析：违法。女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

法律主观：公司不补生育津贴差额违法。用人单位未缴纳生育保险费的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付生育津贴；已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。

公司不补生育津贴差额违法，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育津贴小于产***工资公司补差吗

法律分析：生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产***期间可以享受生育津贴。

生育津贴低于工资公司要补。女职工产***期间应得的工资应视为女职工在产***期间正常提供劳动情况下所得的工资，用人单位不得因怀孕休产***而降低女职工的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产***期间公司应当按正常出勤发放工资。

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