劳务关系走工伤保险的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、劳务关系可以享受工伤待遇吗
• 2、劳务关系受伤算工伤吗
• 3、劳务派遣的员工发生工伤谁赔
• 4、劳务合同可以买工伤保险吗

劳务关系可以享受工伤待遇吗

劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。

劳务关系中一般不会有工伤赔偿，但是会有人身损害赔偿。如果有侵权责任人的，受害人可以要求其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理的费用支出。

法律主观：劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员 发生人身损害 事故的，不能 申请工伤认定 。

劳务合同没有工伤赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤，如果劳动者符合法定的情形的，才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的，一般只能依法主张人身损害赔偿，要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。

劳务关系受伤算工伤吗

劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害进行赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

法律分析：劳务关系不是劳动关系，所以在劳务活动中受伤的，不能申请工伤认定，但可以向用工一方主张赔偿。

法律分析：劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律分析：劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为劳动者办理赔偿，用工单位只是协助办理。

劳务派遣的员工发生工伤谁赔

1、法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据劳动合同法规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。

劳务合同可以买工伤保险吗

1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。

2、法律主观：劳务工伤发生事故伤害的，认定为工伤的，派遣单位应当承担工伤保险责任。若没有认定为工伤，劳务工仍可依据合同约定或者侵权责任法等规定主张相关人身损害赔偿。

3、法律分析：劳务合同中不叫“工伤”，属于雇员因履行职务受到伤害，适用人身损害赔偿中的有关法律规定。单位要承担全部的民事赔偿责任。

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