养老保险与工伤保险丧葬费：养老保险与工伤保险丧葬费的区别？

今天给各位分享养老保险与工伤保险丧葬费的知识，其中也会对养老保险与工伤保险丧葬费的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、在职员工死亡丧葬费和抚恤金怎么计算?
• 2、职工死亡抚恤金和丧葬补助费标准
• 3、职工医保死亡后丧葬费抚恤金标准
• 4、社保交了15后,不到60岁身故能领出来多少

在职员工死亡丧葬费和抚恤金怎么计算?

1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2、第四条 丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

3、发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

4、丧葬补助金和抚恤金标准是：（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。

5、按二十年计算；员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。

职工死亡抚恤金和丧葬补助费标准

法律分析：因工死亡的一次性抚恤金本友答人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元。

职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于六百元的按六百元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于一千元的按一千元发给。

因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；（3）丧葬费标准：因病4000元。因工5000元；（4）遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。

职工工伤死亡抚恤金和丧葬补助费标准如下 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

综上所述，丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属，一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。

职工医保死亡后丧葬费抚恤金标准

1、其丧葬费由1600元调整为3200元；一次性抚恤费标准，企业职工（不含退休、退职人员）为所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资，退休（含退职）人员为所在市、县（区）上年度10个月平均基本养老金。

2、一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

3、退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。

社保交了15后,不到60岁身故能领出来多少

社保交满15年后，身故继承人可领取一次性丧葬费和遗属补助金，具体金额根据当地政策和个人缴纳情况而定。社保交满15年后，身故继承人可以领取一次性丧葬费和遗属补助金。

如果说社平工资和缴费基数不变，缴费15年个人账户余额是60，480元。这种情况下，如果是60岁退休，每月可以领取435元的个人账户养老金。

法律分析：未到退休年龄因病去逝能领丧葬费，可以领到12个月至20个（工资）不等的抚恤金，社保出据医院死亡证明可以退回个人缴费的钱。

社保交满15年后，如果参保人不幸身故，没有达到退休年龄，社保局会一次性退还个人账户中个人缴费的部分和利息，用人单位缴纳的部分不会退还。 因此，严格意义来说社保交满15年后死亡的，并不会退还全部保费。

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