失业保险基金保值：失业保险基金保值增值？

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本文目录一览：

• 1、福建省企业职工失业保险条例
• 2、厦门市职工失业保险暂行规定
• 3、对我国社会保障基金管理状况的浅析(演讲稿15分钟左右)
• 4、失业保险制度给付标准
• 5、公司承担的社保比例

福建省企业职工失业保险条例

福建省失业保险条例的第四章主要规定了失业保险基金的管理和监督相关内容。为了确保失业保险基金的安全和有效运行，该章节明确了一系列的管理和监督措施。首先，失业保险基金必须专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。

第一章　总则第一条　为了保障劳动者失业期间的基本生活，促进再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二十第二十第二十第三十第三十四至第三十七条中的“劳动行政主管部门”均修改为“劳动保障行政部门”。本决定自公布之日起施行。《福建省企业职工失业保险条例》根据本决定作相应的修正后，重新公布。

厦门市职工失业保险暂行规定

第一章　总则第一条　为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，遵循《中华人民共和国劳动法》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、行政法规的基本原则，结合本市实际，制定本条例。

领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，给予每月500元失业补助金。与城镇职工同等参保缴费的外来管理技术人员，按规定参照本市户籍人员发放失业补助金。

第一条　为了保障外来员工的合法权益，促进特区经济发展，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》和有关法律、法规，结合厦门市实际情况，制定本办法。

第二条　本条例适用于本省行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的职工（以下简称职工）。

厦门失业金领取条件及标准2023如下：本市户口失业人员申请领取失业保险金需同时符合三个条件：法定参加失业保险，所在用人单位和本人已按照法定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业，并有求职要求的。

年失业金领取条件及标准：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业。己办理失业登记，并有求职要求。

对我国社会保障基金管理状况的浅析(演讲稿15分钟左右)

三是行政管理、经办机构、监督部门检查相结合，对基金进行经常性的监督。

较为明显的是财务制度规定，社保基金收入户在月底转入财政专户，即“社会保险经办机构按月将基本养老保险基金收入户资金全部划转入社会保障基金财政专户”“收入户除向财政专户划转基金外，不得发生其他支付业务。收入户月末无余额。

我国财政与社会保障基金管理存在一系列问题，主要有以下几点：基金管理体制不完善，权力过于集中，缺乏监督机制。基金收入不足，支出水平不高，使得实际财政支出不能有效地满足社会需求。

统筹层次低，造成社会保险基金抗风险能力弱、基金调剂功能弱。（3）基本社会保障管理体制尚未理顺。

四）农村地区的社会保障体系有待健全。我国人口众多，农业人口比重相当高，占总人口的 80％以上，但是农业人口所享受的社会保障支出占比较少。

而且儒家***中对一些群体特别是妇女如“三从”“四德”，要求苛刻，影响了制度的公正性。 探寻儒家社会保障***的契机 一时代新状况 在新的时代，我国社会保障制度在逐渐的完善，保障水平不断提高、保障保障范围不断扩大。

失业保险制度给付标准

最高不超过本市最低工资标准，最低不低于本市城镇居民最低[_a***_]标准的5倍。例如，该南京市失业人员缴纳失业保险已满2年，失业前12个月平均缴费基数为4000元，那么其发放标准就是4000×45%=1800元。

法律主观：失业保险金的给付标准是由省、自治区、直辖市人民***确定的，具体需要结合地方的规定来确定。

申请人在失业前缴纳失业保险的期限满一年。申请人是因不可控的社会经济因素等而造成失业，并非因本人意愿中断就业的。申请人已经进行了相关的失业登记，并具有一定求职愿望。

失业保险的领取标准 失业金的计算：失业金的计算一般以申请人失业前一段时间的平均工资为基础。具体计算方法因国家和地区的不同而有所差异，一般是根据最近几个月的工资情况进行计算。

在失业前已经累计足额缴纳失业保险至少12个月；已经办理了失业登记的，并具有再就业意愿的。失业赔偿金最多可领取24个月，每月的赔偿标准一般是本地最低工资的70%，具体以各地政策为准。

公司承担的社保比例

法律分析：公司为员工缴纳社保是由用人单位和员工共同承担，所承担的比例如下：养老保险：用人单位承担20% ，员工承担8%。医疗保险：用人单位承担12%，员工承担2%。失业保险：用人单位承担2%，员工承担1%。

法律分析：社保缴费比例：养老保险：公司缴20%；个人缴8%；失业保险：公司缴5%；个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0%；个人不缴；生育保险：公司缴0.8%；个人不缴；医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。

【法律分析】：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

一般单位给员工交社保比例：养老保险缴纳比例。单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险缴纳比例。单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。医疗保险缴纳比例。单位缴纳10%，个人缴纳5%。工伤保险缴纳比例。

法律主观：公司和个人承担社保的比例：公司一般承担16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.8%的生育保险，2%的工伤保险；而个人一般承担8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险。

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