工伤保险损失怎么追回：工伤保险索赔？

本篇文章给大家谈谈工伤保险损失怎么追回，以及工伤保险索赔对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、工伤怎么赔偿,需要走什么程序
• 2、工伤事故,工伤正常赔付,单位额外垫付的意外险赔款可以依法追回么?
• 3、工伤职工造成损失用人单位可否追偿

工伤怎么赔偿,需要走什么程序

1、协商赔偿程序 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

2、法律分析：工伤保险赔偿流程（1）由单在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

3、工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。

4、法律分析：进行工伤赔偿程序有以下步骤：申请工伤认定；申请劳动能力鉴定；申请工伤待遇赔偿。

5、法律分析：要在事故伤害发生之日起或职业病被诊断之日起的30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。通过申请劳动能力鉴定确定工伤登记。申请工伤待于审核，由国家工伤保险机构发放工伤保险金。

6、法律分析：劳动者主张工伤赔偿，应当提交工伤认定申请，经劳动保障行政部门作出工伤认定后，劳动者需要接受劳动能力鉴定，然后就可以根据伤残等级享受工伤医疗待遇。

工伤事故,工伤正常赔付,单位额外垫付的意外险赔款可以依法追回么?

1、例如，如果工伤赔偿已经覆盖了由工作引起的伤害，那么意外险可能会拒绝向受保险人提供赔偿。另外，根据保险合同的规定，意外险可能会有一些免赔额或者赔偿限额，所以具体赔偿金额可能会受到限制。

2、工伤就按工伤程序走，单位应当在一个月内帮你申请认定工伤，如果单位逾期不申请，你或者你的近亲属可以在公司事故发生之日起一年内申请认定工伤。单位没有为你缴纳社保的，所以医疗费用以及工伤赔偿金都由单位承担。

3、在这种情况下，公司仍然需要给到相应的赔偿。原因也很简单，那就是工伤保险属于社会统筹保险，它囊括的范围比较大，属于国家给企业强制规定必须为员工购买的保险。商业意外险可以作为员工福利，可是不能直接取代工伤保险。

4、首先要跟公司协商补偿金额，其实意外险也是工伤险的一种，只是里面的条款会有区别，如果补偿金额对于你来说满意的话，那么当然是最好。如果说补偿金额没有达到你的要求，首先应该做的是对工伤做伤残等级鉴定。

5、为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

工伤职工造成损失用人单位可否追偿

法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。

法律分析：有的。据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

法律主观：劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。

法律主观：用人单位工伤赔偿不可以追偿。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

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