山东生育保险细则最新修订：山东省生育保险暂行规定？

今天给各位分享山东生育保险细则最新修订的知识，其中也会对山东省生育保险暂行规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、山东省企业职工生育保险规定(2022修正)
• 2、山东烟台生育津贴2023年新规定
• 3、山东省产假2023年最新政策
• 4、山东生育津贴2023年规定
• 5、山东省生育津贴2023年最新政策

山东省企业职工生育保险规定(2022修正)

1、第一条　为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗服务，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

2、法律主观：2022山东省产假规定： 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天。难产的，增加产***15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

3、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。

4、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

5、在一般规定下，女职工就生育子女申请报销的范围主要就是两方面，即生育医疗费和生育津贴。

山东烟台生育津贴2023年新规定

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合***生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

在济南参加了生育保险的女职工，通常只要连续参保缴费满1年的，生育次月通常就可以申请领取生育津贴，若是不满一年，那用人单位连续为职工参保缴费满1年后，再向医疗保险经办机构申报生育材料，由医疗保险基金补支职工生育津贴。

山东省生育津贴2023年最新政策具体如下： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

产***工资发放标准《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

山东省产***2023年最新政策

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。《山东省人口与***生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产***外，增加产***六十日，并给予男方护理***七日。

山东省产***2023年新规定如下：产前可以休***15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

山东生育津贴2023年规定

山东省生育津贴2023年最新政策具体如下： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律客观：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

其中，生育补贴最高可达1万元，照护津贴最高可达2万元。山东省自2021年5月起实行全面二孩政策以来，逐步提升了对生育家庭的支持力度。在2023年，山东省再次加大力度，为符合条件的三胎生育家庭提供相应的补助政策。

青岛生育津贴申领法律规定《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日修正）第七条***院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，***院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

山东省生育津贴2023年最新政策

1、山东省生育津贴2023年最新政策具体如下： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、生育津贴以女职工产前或***生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受法规90天（含90天）以上产***的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、山东省在2023年推出了三胎生育家庭的补助政策，主要包括“生育补贴”和“照护津贴”两个方面。其中，生育补贴最高可达1万元，照护津贴最高可达2万元。

4、法律主观：生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产***工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

5、法律客观：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

6、参加生育保险； 生育医疗费用待遇执行我市职工基本医疗保险免责期、欠费期有关规定；生育时连续足额缴费不满1年的，待用人单位连续为其足额缴纳生育保险费满1年后，由基本医疗保险统筹基金补发生育津贴。

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