失业保险经济补偿协议：失业经济补偿金？
kodinid时间2024-02-16 15:30:18分类失业保险浏览15
本篇文章给大家谈谈失业保险经济补偿协议，以及失业经济补偿金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
自己辞职,为得到失业保险金而写承诺书,怎么写
1、承诺书XXX公司本人XXX（身份证：12345678***41013510），本人于XX年XX月XX日申请辞职，属于本人意愿辞职。因为需要领取失业保险金，需要单位在解除劳动关系上填写协议解除。本人不会以此要求单位支付经济补偿。
2、辞职信书写时在中部上方写“辞职信”，然后空一行在下方左边顶格写用人单位名称。劳动者自己主动向用人单位提出书面辞职不属于失业人员，根据政策规定是不享受失业保险金的。
3、合同期结束了，交了社保，可以拿失业金，要写辞职报告首先是需要写明辞职的原因，其次是需要按照规范的文书形式来书写，再者是需要签署相应的签名和日期。需要从以下三方面来阐述分析要怎样写对应的辞职报告。
办理失业保险先签自愿放弃经济补偿合法吗?
1、单位这种做法肯定是违法行为 ，千万不要签这种协议，如果单位不帮你们办理失业保险可以申请劳动仲裁。
2、不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
3、不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险***劳动仲裁不受理，可以到劳动监察大队举报。
4、公司经营困难，进行经济性裁员，员工自愿放弃经济补偿金，是对自己权益的处置，不违反法律强制性规定，不违背公序良俗，符合法律规定。对于失业保险金，由失业保险基金支付，公司没有参加失业保险的，可以主张公司补偿。
5、公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
经济补偿金和失业保险能同时领吗
只要符合法律的规定，经济补偿金和失业保险能够同时领取。
因为，失业保险是办理了失业登记后可以按月领取。履行缴费义务满一年领取两个月。
法律分析：劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
劳动者 领取了 经济补偿金 后，可以再领取失业金。经济补偿金是 用人单位 支付给劳动者的，失业金是 失业保险 支付。两码事，互不影响。
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