工伤保险自愿放弃：职工放弃工伤保险的承诺有效吗？

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本文目录一览：

• 1、自愿放弃工伤认定是否有效
• 2、自愿放弃社保,还能认定为工伤吗?
• 3、自愿放弃工伤保险,发生工伤后单位还有责任吗?

自愿放弃工伤认定是否有效

1、法律分析：无效，自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。

2、法律主观：自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定（劳动能力鉴定）是确定赔偿标准（计算工伤保险待遇）的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。

3、法律主观：自愿放弃 工伤认定 ，是无效的。无论是 人身损害 民事赔偿，还是 工伤保险 ， 伤残鉴定 （ 劳动能力鉴定 ）是确定 赔偿标准 （计算工伤保险待遇）的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。

4、无效。根据查询华律网***得知，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。

5、法律分析：如果协议的签订符合民法典143条规定的，则有效，反之无效。

6、自愿放弃工伤鉴定协议无效，当事人可以反悔。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

自愿放弃社保,还能认定为工伤吗?

1、法律分析：自愿放弃缴纳社保的书面证明是无效的。

2、我们可以了解到，员工自愿放弃社保缴纳并签署承诺书是没有任何意义的。一旦出现工伤***，对于企业的利益保护也是无效的。

3、都会被认定工伤。如果劳动者在工作时间突发疾病猝死，企业拒绝认定工伤是非法的，劳动者及其家属可以直接向人社部门提出申请，由人社部门进行认定。

自愿放弃工伤保险,发生工伤后单位还有责任吗?

1、法律分析：无效，自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。

2、法律分析：用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

3、有的，因为法律规定，劳动者和用人单位都必须买社会保险。违反法律、行政法规强制性规定的协议是无效的，所以劳动者写的自愿放弃社会保险的协议是不能免除用人单位责任的。

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